Der Arbeitsvertrag - Gestaltung und Überprüfung
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Der im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schließende Arbeitsvertrag betrifft viele klärungsbedürftige Punkte. Von der Anbahnung des Arbeitsvertrages, über den bestehenden Arbeitsvertrag bis hin zur Aufhebung des Arbeitsvertrages.
Um sicher zu gehen, dass die dabei getroffenen Regelungen (vgl. Allgemeine Geschäftsbedingungen AGB) auch im Falle einer gerichtlichen Klärung Bestand haben, muss geprüft werden, ob diese den gesetzlichen Anforderungen als auch der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Andernfalls läuft man Gefahr, diese Fragen in einem kostenintensiven Gerichtsverfahren klären zu lassen.
Insbesondere sind dabei unter anderem folgende Fragen zu klären:
Anbahnung des Arbeitsvertrages
1. Das Einstellungsgespräch
- das Fragerecht des Arbeitgebers,
- Auskunftspflicht des Arbeitnehmers,
2. Der Arbeitsvertrag
- Beachtung geltender Tarifverträge,
- Befristung vom Arbeitsvertrag: Zulässigkeit, Bedingungen und Grenzen,
- Überstunden: Möglichkeit der pauschalen Abgeltung,
- freier Mitarbeiter (Freelancer): Abgrenzung zum Arbeitnehmer,
- variable Gehaltsbestandteile: Vereinbarung einer Provision, Gewinnbeteiligung und/oder eine Dienstwagenregelung,
- Wettbewerbsverbot: Zulässigkeit der Regelung, Bedingungen,
- Verbot von einer Nebentätigkeit: Zulässigkeit der Regelung,
Das bestehende Arbeitsverhältnis
- einseitige Änderung von Vertragsbedingungen,
- Weisungsrecht des Arbeitgebers: Versetzung des Arbeitnehmers, Zuweisung einer anderen Tätigkeit,
- Voraussetzungen für die Zahlung einer Gratifikation, einer Provision oder Tantieme,
- Abmahnung: Zulässigkeit, Folgen,
- Arbeitnehmerhaftung: Voraussetzung, Umfang,
- Elternzeit: Folgen auf die Ausgestaltung des Arbeitsplatzes,
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Beendigung: Kündigung, Aufhebungsvertrag oder durch vereinbarten Zeitablauf (befristeter Arbeitsvertrag),
- Kündigung: Voraussetzungen, Sonderkündigungsschutz,
- Kündigungsschutzklage: Voraussetzungen, Frist,
- Abfindung: Anspruch, Höhe, sozialrechtliche und steuerrechtliche Folgen,
- Freistellung von der Arbeit,
- Zeugnis (Arbeitszeugnis): Erteilung einer ordnungsgemäßen Ausfertigung,
- Arbeitslosengeld: Sperrzeiten, Freibeträge -Abfindungszahlung,
- Beteiligung vom Betriebsrat
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Arbeitsvertrag 
